一、內(nèi)容簡介

從國企改革、人力資源管理、金融行業(yè)研究、文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展、特色小鎮(zhèn)和產(chǎn)業(yè)園建設(shè)六個方面，通過近50篇文章，論述了國企混改、產(chǎn)業(yè)園區(qū)規(guī)劃等方面普遍存在的現(xiàn)實問題，并以成功案例分析為佐證，提出了操作性極強(qiáng)的問題解決方案。

二、作者簡介

尊龍凱時集團(tuán)，是一家在咨詢行業(yè)內(nèi)廣受尊敬的中國咨詢公司，被譽(yù)為中國咨詢業(yè)的“黃埔軍?！?。自1992年11月11日創(chuàng)辦，秉承“學(xué)無罔，思無殆，言有物，行有恒”的核心價值觀，踐行“竹文化”，咨詢中國，智惠四海。

經(jīng)過28年的不斷探索與實踐，尊龍凱時集團(tuán)旗下核心業(yè)務(wù)版塊——尊龍凱時咨詢，已為含世界500強(qiáng)、中國500強(qiáng)、央企、國企、上市公司及創(chuàng)業(yè)公司等在內(nèi)的幾千家公司提供過含公司戰(zhàn)略、人力資源、品-牌營銷、流程再造、物流采購、財務(wù)投資、集團(tuán)管控、信息化、管理培訓(xùn)、企業(yè)文化、風(fēng)險管理、人才、業(yè)績提升、研發(fā)創(chuàng)新、績效提升等在內(nèi)的管理價值鏈咨詢服務(wù)。累計咨詢項目超萬個，位居同行前列。

尊龍凱時集團(tuán)總部位于北京，在上海、廣州、成都、武漢、天津設(shè)有全資分支機(jī)構(gòu)。

四、目錄

第一章 國有企業(yè)改革觀察

1.四問國有企業(yè)混合所有制改革

2.戰(zhàn)略投資者引入操作要點(diǎn)

3.員工持股操作要點(diǎn)

4.以管資本為主的國資監(jiān)管改革解析

5.如何解決國有企業(yè)發(fā)展中的人才問題

6.扎實推進(jìn)中央企業(yè)戰(zhàn)略性重組

7.“以史為鑒” 看新一輪去產(chǎn)能的目標(biāo)、成效及經(jīng)驗

8.我國知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)營如何“破風(fēng)”

9.近觀“美國制造”

第二章 人力資源管理

1.如何設(shè)計集團(tuán)化公司薪酬管理體系

2.實實在在“放管服”：開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革

3.撥開績效管理的迷霧

4.終結(jié)科層制就可以走出管理的困境

5.績效管理只是人力資源部的事

6.沒有標(biāo)準(zhǔn)就沒有評價

7.如何確?？冃ЫY(jié)果的公平性

第三章 金融行業(yè)研究

1.監(jiān)管趨嚴(yán)背景下金控集團(tuán)的應(yīng)對舉措分析

2.公司操作風(fēng)險管理的五維策略

3.金融機(jī)構(gòu)如何構(gòu)建風(fēng)險文化體系

4.金控之悟： 集團(tuán)財務(wù)公司

5.殘酷的淘汰賽： 我國傳統(tǒng)小額貸款公司如何走得更遠(yuǎn)

6.面對十萬億規(guī)模的市場， 房抵貸將何去何從

7.國有省級投資平臺原地產(chǎn)板塊的轉(zhuǎn)型借鑒

8.銀行業(yè)“新貴”： 民營銀行的發(fā)展現(xiàn)狀與未來展望

第四章 文旅企業(yè)觀察

1.國有旅游綜合集團(tuán)公司特征畫像——我是誰

2.國有旅游綜合集團(tuán)公司戰(zhàn)略定位——我到哪里去

3.國有旅游綜合集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)——我要做成什么樣

4.國有旅游綜合集團(tuán)公司業(yè)務(wù)布局戰(zhàn)略——發(fā)展哪些業(yè)務(wù)領(lǐng)域

5.國有旅游綜合集團(tuán)公司資本運(yùn)作戰(zhàn)略——如何開展資本運(yùn)作

第五章 粵港澳大灣區(qū)發(fā)展分析

1.粵港澳大灣區(qū) 金融發(fā)展趨勢研判

2.粵港澳大灣區(qū)：科技發(fā)展趨勢研判

3.粵港澳大灣區(qū)：城市群發(fā)展趨勢研判

4.粵港澳大灣區(qū)：對外貿(mào)易變革

5.粵港澳大灣區(qū)：基礎(chǔ)設(shè)施變革研判

6.粵港澳大灣區(qū)：消費(fèi)升級的基礎(chǔ)和趨勢研判

7.粵港澳大灣區(qū)：制造業(yè)發(fā)展特征和趨勢研判

8.粵港澳大灣區(qū)：產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢研判

第六章 開發(fā)區(qū)改革

1.開發(fā)區(qū)為何一定要走改革之路

2.開發(fā)區(qū)人事體制機(jī)制改革的實踐探索

3.經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和高新技術(shù)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革的異同比較

4.我國孵化器發(fā)展問題及模式分析

5.打破職能交叉“盤絲網(wǎng)”，成就大部制

6.從“身份封存” 到“雙軌運(yùn)行” 的實現(xiàn)路徑分析

7.不以“身份” 論好漢，崗位管理來幫忙

8.“鐵飯碗” 的新時代內(nèi)涵

9.“勞” 與“得” 的現(xiàn)實關(guān)系辨析

10.KPI 績效考核中的“量性” 競爭